איך לבחור מתנות לעובדים?

כל מנהל טוב יודע, שעובדים איכותיים הם המשאב הכי יקר שיש לארגון. למעשה, ההצלחה של עסק תלויה במידה רבה בתחושת השייכות, המחויבות והמעורבות של העובדים. אחת הדרכים היעילות והנעימות ביותר באמצעותן ניתן להביע הערכה, היא הענקת מתנות לעובדים. בדרך זו, אפשר לשפר את האווירה בעבודה, לחזק את הקשר עם העובדים, וגם לשמר אותם לאורך זמן תוך הגברת הפרודוקטיביות שלהם.

מתנות לעובדים הן הרבה מעבר לפינוק

בעידן של היום, שוק העבודה הפך לתחרותי מאוד והשימור של עובדים במקום עבודה אחד לאורך זמן, נעשה אתגר של ממש. מתנות לעובדים יכולות להפוך להרבה מעבר לנדיבות חד פעמית. למעשה, זוהי השקעה מחושבת של המנהל, שיכולה להשפיע באופן ישיר על ההתנהלות של העובד שמקבל את המתנה, לאורך זמן.

עובדים שמרגישים שרואים אותם, שהם אינם "שקופים", שההנהלה מעריכה אותם ובוחרת לבטא את זה באמצעות מתנות לחג לעובדים, או שי לכבוד יום ההולדת למשל, מגלים נאמנות גבוהה יותר לארגון. הם לרוב פחות ייעדרו מהעבודה, הם ישקיעו יותר מאמץ בפרויקטים, וגם ידברו בצורה חיובית על ההנהלה והארגון כולו בהזדמנויות שונות.

מתנה מההנהלה יוצאת תחושה טובה שנשארת לאורך זמן

המתנה יוצאת חוויה נהדרת, וכשהעובד מקבל שי שנבחר בקפידה, ובפרט אם זה מארז של מתנות לעובדים שמכיל מגוון של הפתעות כיפיות שנעים לפתוח, הוא חווה רגע חיובי שעבורו הופך לחלק בלתי נפרד מהתרבות הארגונית של מקום עבודתו.

כשההנהלה מתייחסת ליום ההולדת של העובד ומעניקה לו שי, כשבחגים הוא מקבל תשומת לב באמצעות פריט או מספר פריטים ארוזים וממותגים, או לדוגמה כשהוא עומד ביעדים חודשיים ומקבל מתנה ותעודת הערכה, העובד מרגיש ששמים אליו לב. תחושת השייכות הזאת היא משמעותית במיוחד, יש בה מעין טקס מסוים שנחרט בליבו של העובד ומגביר אצלו את הרצון להמשיך ולעשות את המיטב, לאורך זמן, ולהמשיך להוכיח את עצמו.

מהו היתרון של הענקת מארז שבו מספר מתנות שמיועדות לעובדים?

מתנה מוצלחת היא כזו, שמרגישים שהשקיעו בה מחשבה. עם זאת, קשה לקלוע לטעמם של עובדים ולהצליח לרכוש מתנה אחת, כלומר פריט בודד, שיהיה בוודאות מוצלח וישמש אותם. 

מארזי מתנות הפכו לפופולריים במיוחד בשנים האחרונות, כיוון שהם מצליחים "ללכוד" בחבילה אחת, אופציות שונות למתן תשומת לב, מה שמגדיל את הסיכוי שהמתנה באמת תהיה מוצלחת ושימושית עבור מי שמקבל אותה.

לא תמיד ניתן לבחור מתנה אישית לכל עובד, וכאשר משלבים מספר פריטים בתוך אותה האריזה, ניתן לכסות כמה תחומי עניין, והמראה המתקבל הוא עשיר ויוקרתי יותר.

מעבר לכך, ניתן למתג מתנות ולהפוך את המארז למזוהה ישירות עם הארגון, כלומר שבעת פתיחת המתנה תחושת השייכות והאכפתיות של ההנהלה מהעובד גדלה עוד יותר. 

הקפדה על רכישת מארז של מתנות לעובדים שהן כולן איכותיות, הופכת למעשה להשקעה לטווח ארוך, מחזקת את הקשרים הבינאישיים בין העובדים להנהלה, ומשמשת ככלי עוצמתי לשימור העובדים, שמקבלים "זריקת מוטיבציה" שמחזיקה מעמד לתקופה ארוכה.